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其实我也想应聘这个职位，做了六年的系分，也不知道能否达到架构师的水平.
我平时做的工作基本上包括：
1） 售前演示
2） 解决方案编写
3） 与技术总监一起定下技术选用，再自己抽几个典型的功能实现编码
4） 培训程序员“画葫芦”
5） 负责测试验收
6） 定期检查代码并优化
7） 不定期监测ORACLE的性能，并优化（优化SQL为多）
……
当然还有需求文档，用户手册，……等n多文档的编写
用了五年的STRUTS + EJB，今年才仔细看了一下STRUTS + SPRING + HIBERNATE，概念是掌握了一点，可没经验。
想去面试架构师，不知是否合适？
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大学教师应该不错的，我一同事刚毕业（本科）就留校，刚开始工资3K左右，现在买车买房还不用贷款。而且每年那么多假期，爽死了。
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兄弟，最好的办法是跟老板谈好时间，拿到那张离职证明，否则新的单位用你是违法的（如果旧单位要告的话）。我一个同事就遇到过相同的情况，最后是不要一个月工资，再多工作一星期才搞定（资本家不放过任何一个剥削的机会）。不能急燥，这种事劳动仲裁对你也不利，最多仲裁到6.12离职。
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这是典型的招人误区，我们那个年代招人（大约十年前左右）可以这样出题，但现在不应这样找人。因为我们招人主要是招编码人员，是在应用层面上的，不是研究层面的。这样的结果是：
一、长期找不到合适的人
二、适合条件的人，因为人力成本原因，招不起
这样的结果是浪费公司的时间，浪费自己的时间，浪费面试者的时间。还有，这样，逼着面试者又花大量的精力却研究这些工作原理方面的在以后的项目中基本上用不上的东东，对于祖国的人力资源更是一种浪费。
当然，也可以问这样的问题，但比例不能太多。只可以作为一种参考，若会这些题的，大多技术路上能走得较远，可考滤加点分；不会的，只要能快速掌握应用，就可用！
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华为的笔试及面试多是基础知识，及考你的编码训练水平，基本题占的比例较高。高难度的题亦有少部分，参考作用。SSH基本上不会问，项目经验亦不太注重。
要想过华为的面试，温习一下基础知识，有好处。
还有，面试前一定要休息好，保持较好的精力，否则从9点到下午5点的车轮战会让你吃不消。
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选择题第8题，
执行完以下代码int [ ] x = new int[25]；后，x[24]为0,不是没定义。
最后两道问答题的答案是：
3.
15 0
20
4.
MyThread: start()
MyRunnable: run()
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看到好多招聘广告有架构师的概念，也听说某某做了架构师……云云，心里仰慕的很。可是，就是不知架构师是做什么工作的，一般的工作内容包括哪些？不知该怎么努力才能成为架构师？
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几年前，我在一个培训机构里代过两天JAVA的课程，效果还可以，与大家分享一下：
9：00 - 10：30 讲基础理论1小时，半小时提问
10:30 - 16：00 上机编程,跟踪学生的编程状况
16:00 - 17:00 点评上机情况，指引编程思考的方式；
看我编的代码（同一题目）；
布置课后作业
学生反映不错，部分学生过了多年还还记得那两节课。
从用人的角度，我们一般都是从以下几个方面来考察新人：
1) 有无软件理论基础，一些概念如数据类型，数据结构，算法，类，封装，继承，软件工程几个阶段等，除了要背 ...
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通病，共产党的会国民党的税 - 多！而且，每次花了n多小时开的会，最后在下班钟声的催促下草草结束，没结论没效果。
我们这边最惨，职位越高的人跳题越频烦，还不许打断！！
后来，我学精了，先小组内开会；小组会通常很快，有了初步的结论后，再找部门经理及老板开会，10多分钟，Yes or No? 为此，省了不少时间。希望能对你们开会有所帮助。
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